介護、看護、保育の垣根を越えて学べるサポート体制が整っている

託児サービス制度がある
パパママも働きやすい会社

子どもを産んでも、同じ職場でずっと働けたらどんなにいいだろう||。社員一人ひとりの自己実現を応援しているのがウィズグループだ。今回取材に応じてくれた3人は介護職のスタッフだが、ウィズグループでは看護事業や保育事業にも力を入れている。
　
現在、松永さんは2人の子どものママでもある。「待機児童の問題が社会現象になっていますが、社内にある託児所のおかげで、出産後もスムーズに復帰できました」と笑顔で話す。老人ホームを多く抱える同社だが、山口さんは「入社して半年間は、1か月ごとに高齢者施設を異動しながら、それぞれ30日間、様々なご利用者と触れ合い、経験を積ませてくれると説明会で聞いた時は、なんて魅力的な会社だろうと思いました」と当時のことを振り返る。当たり前だけど、施設にはいろんな人生を生き抜いてきた様々な性格の方々が心を寄せ合い暮らしていく。「ウィズグループではドリカムプラン※にも取り組んでいて、仕事というより一緒に生活をしてるという言葉の方が、しっくりくるんですよね」と松永さんは話す。

資格取得のサポートや
研修制度も充実している

研修制度が整っているから、未経験者でも長く働くことができる。3人の話を聞いて、そう感じた。しかも、入社時の配属が介護職だからといって、ずっと介護職のままというわけでもない。新卒採用1期生である前川さんは介護職からスタートしたが、つい5月までは事業本部の係長として営業職をしていて、6月からは介護施設の副施設長に就任と携わった分野は多岐に渡る。「介護や看護、保育を中心とした会社ですが、福祉にこだわり過ぎず様々な提案を受け入れてくれる会社です」と実感のこもった話をしてくれた。
　
例えば、以前は施設内の厨房の運営を外部に委託していた。しかし、1年前から自社で行なうことになり、その延長線上としてレストラン事業の話が出てきた。前川さんは「取り扱う事業の種類が増えると、レストラン事業であれば調理師や栄養士など様々な業種の人を採用することができ、会社としてできることがどんどん広がります。もともと、勉強することが業務の一環となっている会社なので、例えば保育に関する知識や経験がゼロでも介護職をしながら保育業務に携わることも出来ます。会社として取り扱う業種が増えて様々な業務を経験することが出来るので、もっと多彩なキャリアプランが描けるようになると思います」と会社の未来予想図を教えてくれた。自分の未来を切り開くサポートをしてくれる、それがウィズグループだ。